Active directory 在从员工过渡到顾问期间保留对帐户的访问权限

对于我的一个客户，我们遇到以下问题：

人力资源服务由使用SAP HR的第三方提供。SAP HR是主系统，它将信息输入许多其他系统，如Active Directory

夜间作业在SAP HR和Active Directory之间同步数据。当用户退出时，他们的帐户将有一个与其工作最后一天相匹配的到期日。通常情况下，这项工作非常有效，并确保员工在工作的最后一天之后不会保留对系统的访问权，符合公司政策

当用户从员工过渡到顾问时，就会出现问题。就目前的情况来看，从他们最后一天到他们的最终工资和假期工资计算和支付，有一个过渡期，可能长达两个月

当SAP HR中的用户记录设置为反映用户已离开公司时，该期间开始。在计算完成之前，他们无法将其设置为反映用户仍然需要访问其帐户。在此期间，IT支持部门每天都会收到受影响用户的重新打开帐户的请求，因为他们的帐户会在夜间关闭

在我看来，SAP HR应该能够开箱即用地说明这一点，但我不知道，因此我请您回答以下问题：

SAP人力资源部可以开箱即用地说明这一点吗

如果是，如何设置

如果没有，您对如何实现这一目标有何想法

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请记住，我不是SAP专业人员（尽管我对SAP有一定的经验），我在支持公司的IT部门工作，我正在推动他们与人力资源和工资系统提供商一起改变配置。这里总共有三家公司在运作；我的公司，我们支持的公司，以及提供人力资源和工资制度的公司。

< P>我怀疑你正在寻找的人力资源有确切的功能，但是你可以考虑一些选择。 SAP HR中有一个infotype（0016），它保存了员工的合同类型，可能和您所寻找的非常接近。可用的合同类型保存在

V_T547V

视图中，更多信息。

您可以：

通过动态操作（infotype 0019）按计划更改员工的合同类型

重新雇用该员工作为顾问。对于此选项，您可以创建一个虚拟工资单区域，该区域不会在工资单中处理

或

模拟标准雇佣行为，创建顾问雇佣行为

您还可以为顾问创建单独的PERNR编号范围，并为他们创建单独的工资区

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因此，可以避免解雇过渡雇员。有关创建行动的更多信息，请参见。

您在“从员工到顾问的转变”一文中提出了什么？改变公司的地位？改变就业类型？改变付款方式？顾问不是一种生活方式，它也可以是公司员工的职位名称。在公司中的地位。他们从受薪员工转变为顾问、客座研究员等。这里的区别在于，作为受薪员工，公司支付雇主税、假期工资，并向他们缴纳养老金，而作为顾问或客座研究员，公司只向他们支付费用，他们或第三方对这些事情负责；这确实是非常有用的输入。如果没有别的，这将帮助我们走上正确的道路，我选择接受这个答案，因为它似乎涵盖了我需要的东西。