1级C#/SQL Server开发人员测试

我们正在招聘一名1级C#/SQL Server开发人员。在我们公司，一级开发人员将有3-18个月的开发经验。当我们雇佣开发人员时，我们通常会让他们根据我们给他们的需求创建一个应用程序。他们可以在家里，在合理的时间内自由地这样做

过去，我们通常雇佣3级开发人员（>10年经验）。这将是我们雇佣的第一个级别1

我正在寻求帮助，了解我能想出什么样的需求/项目定义来公平地测试一级候选人。一般来说，我希望这包括创建一个包含少量表的数据库，然后创建一个WinForms应用程序来读写该数据库。我想测试他们设计数据库的技能以及创建与该数据库交互的C#应用程序的技能

我想让它成为一个1级的挑战，但不是太容易或太难

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有什么想法吗？

下面的一个怎么样：

一个简单的活动策划人？比如说足球比赛之类的

数据库来管理博客（但我想他们会 为此写一个小网站）

臭虫追踪器

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您可以使用很多想法：

• 旅游预订系统
• 简单银行转账
• 宠物店
• 员工名录
• 服务台票务系统

这些只是我脑子里想不出来的几件事。我的建议是选择一个候选人熟悉的主题

我的意思是，如果他们对某项运动感兴趣，那么就以他们知道的东西为基础，而不是以他们不知道的模糊的东西为基础

这是对他们编码和创建数据库模式能力的测试——你不希望他们担心场景是否正确。

• 你可以给他一个不完整的数据库，让他设计三个或更多的表，看看他是否遵循这个模式

• 然后，你可以给他做一些整合。例如，通过控制台应用程序将Access或纯文本文件与SQL Server集成

• 最后，你可以在这个整合中加入一些建议错误，看看他会如何与之互动，他会如何解决它。它可能是一个额外的分隔符，类似的东西

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我想通过这种方式，你可以测试他的发展能力，以及他解决问题的逻辑。

你可以通过开放式的问题来了解候选人的更多信息。告诉他们为自己选择的问题创建一个解决方案，至少包括：

• 具有

  n

  表的数据库
• 带有

  m

  表单的UI

您将了解他们的兴趣，他们如何处理模糊的需求，以及他们解决问题的本能。这通常比他们遵循严格规范的能力更有价值，因为规范因不断变化而臭名昭著

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通过让他们解释他们的选择来检查他们的沟通技巧。如果您想彻底了解，请让他们提交一份简短的书面解释和解决方案。

非常好的建议！我打算这样做。