Language agnostic 开始工作前未提供雇佣合同

我正在和一家外包公司打交道，该公司拒绝在我第一天上班前提供书面报价。为了解决这个问题，我有必要为这个职位重新定位。考虑到目前的就业市场，我觉得有必要采取行动，但现在看来我应该在第一天上班之前到别处找工作了

从其他帖子来看，这似乎是一种相当普遍的做法。我能采取什么明智的行动吗

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作为一个脚注，直接与雇主是一个很好的选择，并在我的情况下工作。

P>我甚至不会考虑搬进一个雇主，不会先给我签合同，我甚至不会提议要约。如果他们不愿意先给你一份签了字的合同，我会拼命跑开，这在我的粗略估计中是很重要的

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作为一个企业主，我甚至不考虑在没有签署合同的情况下要求某人搬迁。p> 也许你应该继续找？在这样的场景中，我也很想直接与客户聊天，四处打听一下，了解到底发生了什么。也许他们可以消除你的疑虑

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代理。。。grrr.

我不会对合同抱有太多信心，因为大多数雇佣合同都是“随意”签订的，这意味着任何一方都可以随时终止合同

即使有合同，你也可以，假设，出现在工作中，在第一天结束时，你会被告知你的合同即将终止

如果您有重新定位成本，您可以根据以下内容签订合同：

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雇主了解员工正在承担大量的搬迁费用，并同意如果雇佣期少于6个月，则支付X，XXX美元的搬迁费用。

我以前的工作他们甚至不会同意接受我，除非我先签署文件，以便我到达时他们能为我准备好一切

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帮不了你多少忙。我可能会去，但我想如果你是一家之主或什么的话，那就更难了。

我会离开。如果他们现在不给你一份合同，这意味着两件事之一，都不好。正如您所指出的，这可能意味着它们是粗略的。他们打算欺骗你，或者至少让你有机会这样做。另一个更可能的原因是他们没有可用的合同。他们太无组织了，不能这样做。如果是这样的话，你的工作可能是安全的，但我想知道工作环境会是什么样子。无论哪种情况，如果我有其他选择，我都会离开

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另一件需要考虑的事情是一旦你到达那里，他们会要求你签字。合同中可能会有各种烦人的事情，比如繁重的竞业禁止或你在任何时候创建的任何代码的使用权，对你下班后的活动的限制等等。如果你不想签合同，那么搬迁会很糟糕。

他们能支付你的部分搬家费用或某种类型的签约奖金作为诚信的标志吗？他们仍然没有义务雇佣你，但你会对这种情况感觉更好。

考虑到目前的就业市场，我觉得有必要采取行动。。。 一定要行动，但要理性行事。没有合同=没有工作！以你自己的最大利益为出发点——告诉他们，一旦你收到一份正式的书面报价，并附有具体的搬迁补偿/费用，你就会乐意接受这份工作，同时继续寻找一家尊重你、不希望你承担所有风险的公司的工作。如果他们不想支付搬迁费用，那么现在就不要搬迁。相反，让他们让你在头两周入住酒店（或者自己动手，在某些地区，每周效率约为150美元/周），然后看看情况如何。你可能讨厌这份工作，尤其是如果他们太没条理或不尊重你，以至于没有正式的工作机会的话

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如果你仍然觉得你绝对必须接受这份工作，那就去吧——但不要搬迁，只是去看看，直到你确定他们的意图——并且有能力定期支付

他们心里可能有个窍门。一些开发者非常不愿意签署任何类似于竞业禁止协议的协议，或者当一家公司要求你在你的私人时间内做任何事情时，为了确保自己的安全或确保员工不会在附带项目上加速他的脑力

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在你重新安置之前不愿意向你提供合同可能会让你失去谈判的选择，因为你已经承诺要走这条路并重新安置。

+1现在就跑……远……远……远。任何光明正大的公司都会支付至少一些搬迁费用，当然也会给你一份合同。与合同一起商定的是，我希望他们支付一些（如果不是全部的话）搬迁费用，而我想，由于没有合同，他们不会支付。我希望我有这样的奢侈！哈@yacdmnky如果你不这样做，那么你需要找一家更好的公司。我不认为我需要扩大这一点，但请记住，他们想要你，他们应该愿意为你付出！尽管你对终止合同的意见是正确的，但与一家体面的公司签订的任何良好合同都将支付遣散费，这是让你继续工作的动力。谢谢。我觉得我没有多少谈判余地。有人口头提到了一个名义上的搬迁方案，但谁知道他们会为此创造什么样的条件。然后不要接受，拼命跑。你应该总是有谈判的空间，而且应该没有任何含糊不清的地方。但正如我所理解的，“随意”代替了合同。如果合同规定了其他条款，它们将取代“随意”部分，除非合同条款事实上是非法的。“随意”意味着没有法律要求或暗示的合同。此外，我认为与律师交谈并让他写一份涵盖活动部分的合同是值得的，