Reporting services 什么是SSR和商业智能的好面试问题？

我们正在招聘一名商业智能开发人员——精通SSA、SSR、数据仓库等。我在面试过程中的工作是专门审查SQL Reporting Services的应聘者

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假设一次60分钟的面试，在确定开发人员在报表生成器中的知识水平时，什么样的问题或挑战可能是有效的？30或45分钟怎么样？

我可能会尝试用预先生成的数据集（可能是页眉和页脚，但没有主报告内容）来删除一个示例报告；也许还有一个类似数据集的完整报告应该是什么样子的模型：让候选者研究如何将数据集汇总到详细行、分组行和总行，看看他们是否基本熟悉这个过程

这至少会剔除那些直接谎称有使用该工具集的经验的人

我认为提出一个挑战性的“玩具”问题不是一个好办法，它实际上测试了深层次的知识，但也适合进行简短的面试

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但我很想知道是否有人有更具创造性/密集性/聪明的方法来收集BI开发人员的能力信息。

一种可能的方法是询问应聘者如何解决在报告主体中列出一组数据的全部细节的要求，然后在报告末尾有一个分组摘要-例如，一个交易列表，然后在报告末尾按产品类别对交易价值进行细分

在本例中，我将使用的方法是在两个不同的报表对象中使用相同的数据集，例如，一个表位于详细级别，另一个表位于组级别

对于在带状报表设计器（如Crystal Reports或Jaspersoft iReport）或查询工具（如TOAD或SQL）方面有经验的人来说，这种方法不一定显而易见

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另一方面，它还可以抓住从未需要解决此场景的有经验的SSRS开发人员。

这是一个非常有用的问题，不仅因为它似乎可以“白板化”，而不是强迫他们坐在工作站上，使用工具费力地编写代码。这可能足以说明他们可以通过对话和图解的方式来完成这一过程。