Graphics “做”；“专家”；程序员和设计师确实存在

似乎我看到的每一份招聘启事，以及与我交谈过的大多数招聘人员都坚持认为，我能胜任该职位的唯一途径是我是否是一名“专家”程序员和设计师。当他们说“程序员和设计师”时，他们似乎是指设计师、前端开发人员和后端程序员（大多数人似乎认为这也意味着系统管理员）。那么，你的想法是什么？这些神话般的编程大师设计师真的存在吗？还是我只是在困惑中不合逻辑地认为这些家伙真的希望找到一个“专家”程序员和设计师，愿意在“高级”公司工作薪水勉强维持生计。

万事通无一精通？

大多数优秀的程序员都是谦逊的人，很难被称为“大师”或“专家”。所以，不要因为你不认为自己是“专家”而心烦意乱。如果你是，去做吧

每个人都要求得到月亮，并在真正填补空缺时尽最大努力。如果你不喜欢薪水或描述，就让他们走吧。否则，在你面试之前，你不会知道他们真正想要什么。

如果他们正在寻找一位“专家”，而你显然符合工作要求，那么你显然是一位“专家”——所以说吧。

任何人只要有很好的问题解决能力和CS技能，都可以做上述所有让他（很少有她）感到满意的事情“专家”程序员。

我当然希望如此；否则我就失业了。

经理们说他们想要技能，但他们真正想要的是结果

“专家”是指始终提供高于预期的服务的人。在这个程度上，它与经验相关。但是经验不能使人成为专家。

是的，“专家”确实存在，你甚至可能在某些方面成为专家。问题是你在和招聘人员交谈，你需要理解他们的观点

除了各种流行的首字母缩略词和流行语外，大多数招聘人员对技术工作一无所知。实际招聘的公司很少有相同的期望。当然，并不是所有的招聘人员都是平等的（如果你找到了一个好的招聘人员，请保持这种关系！），但他们中的大多数人只是在职位和候选人之间进行关键词匹配。而且他们中的大多数人都会向上出售所提供的职位和他们为之提交的人员

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仔细审视工作要求；如果你认为自己很适合并能胜任这份工作，那么就告诉招聘人员你是“专家”。就他们的目的和他们对这个词的定义而言，你可能是专家。

在有更好的人出现并在泥土中擦鼻子之前，每个人都是专家。

这里有几件事

招聘人员通常不会有技术倾向。我不知道为什么程序员还没有被派去负责雇佣他们自己的同事。那些经常说“哦，哈哈，我对电脑的东西一点都不懂”的人仍然想掌控一切。这很奇怪。不管怎样，只要看看工作要求，如果你符合他们的要求，如果他们想听的话，就叫你自己“奶油奶酪”

在工资方面，如果你是一个有能力的开发者，你应该收取相当高的工资。有很多公司都在寻找真正的人才，所以如果你能说服他们你已经找到了，他们会愿意谈判。我知道目前有两家公司正在积极寻找开发人员，但似乎找不到任何能够执行基本代数的受访者

你必须学会如何向这两类人推销自己。根据谈话对象的不同，为相同的面试问题准备完全不同的答案。人力资源部的人希望你有职业道德，技术部的人希望了解你的能力

放松。在经济衰退期间，你拥有的技能仍然供不应求。它不会总是这样，所以在它持续的时候享受它

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在0到10的范围内，每个技能（设计师、前端开发人员、后端程序员和系统管理员）都达到8+的人可能会存在，尽管我在30年的职业生涯中从未遇到过这样的人，这些职业大部分都是在这些职业的上游（不是“设计师”）中度过的--通常，从图形的角度来看，这个词很丰富--但是，我妻子的职业与我的职业完全不同，她让特里·温诺格拉德担任教授和顾问，所以我并不是那么不熟悉这些……我还与杰弗里和阿莎·拉斯金“并肩”工作[我们以不同的身份为同一客户提供咨询]，以及在其他场合与E.Tufte的学生一起

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如果有这样的“21世纪文艺复兴时期的男人[[或女人]”，他或她如果不是高薪的顾问、企业家或初创公司联合创始人，那就真的很奇怪了。。。我猜某些人格障碍或（暂时的）极度的经济需要可能会让这样一个典范处于求职的位置，但我们在这里把不可能一个接一个地堆积起来，在一座高达星星的塔上…！-）

它们是存在的，但我认为很多雇主在写招聘启事时目标确实很高。最好的程序员和设计师就像李小龙——他们不使用任何特定的技术或工具。相反，他们是环境的主人，利用现有资源创造所需资源。这对于大多数人来说是很难做到的。我最喜欢的广告要求你在Java中使用最佳实践的时间比它已经存在的时间多五年。当然，它们是存在的。但是他们并不是为了被雇佣而接受面试——那些期望通过面试来填补“专家”职位的雇主是妄想。我不明白这个问题。是的，它们是存在的。重点是什么？你还想知道什么？它们存在与否有什么关系