Java 员工入围名单

我有n个东西在队列中，我必须根据开放标准类别C{X，Y Z（这里X，Y，Z是C变量）找到可能的最好的东西。在时间复杂度最低的情况下，建议的最佳通用算法是什么

例如：

让我们说一个公司在C++、C、银行领域、STL、5-10年等岗位上的工作……

---

100人申请相同的职位，有些人在C中有EXP，有些人在C++，java上有一些…有C，C++，电信领域等等。我的问题是：如何找到最好的员工？如何排名？

< p>我现在没有一个真正的算法，但是计算排名的方法可以是计算每个员工与项目有共同的项目数。工作的标准，并将其与项目总数联系起来。例如：如果一个工作有以下标准：

Java、SQL、PHP

（3个项目），而一个员工只有PHP和Java中的exp（2个项目），那么排名r可以计算为：

r=（员工项目）/（总项目）=2/3

您还可以为工作描述中的每个项目添加权重，以确定更重要的项目。因此，可能Java很重要-它得到1.5，SQL normal-1，PHP不太重要0.8。那么员工项目可能是

1.5*1+0.8*1

---

这就是我试图开始的方式

您可能需要某种词干分析，将每个标准词转换为一个规范的标准词，以便更好地匹配标准

例如：

• 银行=>银行
• 银行=>银行
• 银行=>银行
• 金融部门=>银行
• Java=>Java
• JSE=>Java+Swing
• J2SE=>JSE=>Java+Swing
• RHEL=>RHEL+linux

我将从Lucene英语词干分析器开始并扩展它。

粗略的想法

将公司要求视为搜索向量，将简历视为需要排名的文档

• 对需求的每个要素给予权重（C++：100、C:80、12年：120、10年：100、8年：80、5年：0等）
• 根据权重，计算每份简历的得分
• 根据分数按降序排序

要微调选择， -重视候选人的位置和工作地点 -现任雇员 -当前反恐委员会/预期反恐委员会 -与其他候选人一起标准化分数/创建百分位数

使用洞察力（如果您真的想向公司销售候选人）， -根据公司选择的候选人类型确定权重

---

-给活跃的应聘者加上权重，如何找到他们？-另一个问题：）

我在这里真正能建议的就是给每个标准赋值，并取简历中metmore关键字的总和！=最佳员工。你需要寻找一种更好的招聘方式；）你好，Zengr，我正在根据潜在雇主设计筛选。你有更好的选择吗er仅在简历的基础上分享候选人入围名单的想法。我们欢迎您的建议：）您好，我使用了您在这里描述的相同方案，但这可以作为线性搜索和排序。这里的时间复杂度非常高。正确，您可以尝试将候选人栏的通用权重和雇主要求作为搜索标准。