Language agnostic 为新员工提供的绝对最低培训计划
假设您正在经营一家软件公司。您的新开发人员培训计划将包含哪些元素，您不会让开发人员在不完成代码的情况下接触您的代码Language agnostic 为新员工提供的绝对最低培训计划,language-agnostic,Language Agnostic,假设您正在经营一家软件公司。您的新开发人员培训计划将包含哪些元素，您不会让开发人员在不完成代码的情况下接触您的代码 答案可以包括书籍、文章、演示、博客文章、视频或其他资源。更好的在线可用性和可链接性。请给每个答案一个参考资料。我会确保他们阅读的明确书籍是代码完整的第二版 Scot Hanselman有6本书的清单 帖木儿（Timur）我是否正确理解您所说的向新雇用的软件开发人员“教授”非内部知识？（与与你的特定公司相关的事情相反）如果你觉得他们没有受过足够的培训或能力，你为什么要首先聘用他们
答案可以包括书籍、文章、演示、博客文章、视频或其他资源。更好的在线可用性和可链接性。请给每个答案一个参考资料。我会确保他们阅读的明确书籍是代码完整的第二版 Scot Hanselman有6本书的清单
帖木儿（Timur）我是否正确理解您所说的向新雇用的软件开发人员“教授”非内部知识？（与与你的特定公司相关的事情相反）如果你觉得他们没有受过足够的培训或能力，你为什么要首先聘用他们
我的意思是，你为什么要雇佣一个没有读过完整代码或类似代码的人？我肯定会包含谷歌编写可测试代码的指南： 《伟大的干净代码》讲述了以下视频：
我同意不雇佣符合该工作所需资格的人员，这意味着他们唯一需要正式教授的知识是内部特定的技术或架构等。一旦他们知道了内部知识，就让他们在自己的开发分支中进行bug修复，以便他们能够学习代码库，同时提高工作效率并增加工作负载 如果您正在寻找其他方面来检查它们，那么您可以关注OO代码设计、安全性（根据您的应用程序类型而有所不同）、unicode和国际化，以及可用性设计。可能还有其他方面你可以检查，但所有这些都应该在面试中处理 “由核心颠覆分子所为。我还要指出，无论你读到什么，都会让你开始使用你目前正在使用的方法论趋势。e、 g.若你们的公司在自动化单元+覆盖率测试方面做得很好（你们应该做），那个么是什么样的经历让你们这样做的，你们读过什么让你们意识到他们有多棒 显而易见的期望是，你雇用的人熟悉你所使用的语言，并且知道如何以及为什么你希望最低限度地使用SCM和dev/test/prod。没有培训计划 工作产品/代码/设计评审
在我看来，正式灌输似乎是个坏主意。正确地进行招聘，建立指导，并有良好的流程。一个正式的培训计划是一个好主意，但很可能会沦为无用和糟糕的东西 除了帖木儿提到的Scott Hanselman的书单之外，我还推荐卡尔·塞根的《编程基础》电子书： 对于继续教育，霍华德推荐了以下几本书： Jomit至少我会确保他们理解团队使用的软件开发过程
我通常会亲自动手，让新员工做一个小功能，让他们完成整个开发过程，但这对我们的内部流程非常具体，根据实际使用的流程不一定适用。actual，为我们的最新开发人员完成技术培训计划：
公平地说，她非常聪明、有才华、外向、有经验。我不推荐这种方法给普通的实习生。。。但这绝对是我想要的那种人 因为他们很聪明，能把事情做好？他们不一定掌握了所有的知识和见解。成功的公司不仅在最初阶段，而且在所有雇佣期间都会继续培训员工。这可能更适合于